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キャリアパス

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New graduates' journey 新卒入社後の歩み

キャリアパスイメージ

※当社が想定している基本的なキャリアパスの一例です。
実際の役割やステップは、個々の状況に応じて柔軟に変化します。

Step into your next Stage!
Start!
イメージ:ステップアップ
入社後
基礎知識の習得

業務の流れや基本的な知識を身につけながら、 先輩のサポートのもとで実務を経験していきます。まずは仕事の全体像を理解し、自分の役割を意識して動けるようになることを目指します。

2年目~
実務経験を積む

担当業務を持ち、少しずつ自立して仕事を進めるようになります。日々の業務を通してスキルを磨きながら、 自分なりの工夫や改善を取り入れられるようになる時期です。

7年目~
専門性を深める

特定の領域において高い専門性を発揮し、チームの中核を担う存在を目指します。スキルの向上と難易度の高い課題に対して最適な解を導き出せる「個の力」を確立していく重要なステップです。

12年目~
組織運営を行う

これまでの経験を活かし、 チームや組織全体に関わる役割を担うことが増えていきます。マネジメントや育成、専門領域の深化など、個人の志向に応じたキャリアを選択していく段階です。

先輩のキャリアパス

Case.01
Sさん 入社14年目
環境エネルギー事業本部

新卒採用にて入社。
事業企画職としてキャリアをスタートし、現在は子育てと仕事を両立しながら、営業職として活躍。

Sさん
Write your own story
  • 入社
    事業統括チームに配属

    LPガスや生活関連事業を担う事業会社の企画チームに所属。
    販促企画や予算管理などを担当し、事業全体の流れや構造への理解を深める。

  • 4年目
    電力営業チームへ

    電力事業への参入に伴い新設された営業チームへ配属。
    電力業界・営業業務ともに未経験の状態からのスタートし、
    知識習得と実務経験を重ね、担当として一人立ちできるまでに成長。

  • 5年目
    海外新規事業・新規事業チームへ

    語学力を活かし、入社当初から希望していた海外事業に携わることに。
    アジア圏における再生可能エネルギー事業の検討や、新規事業の企画立案などにチャレンジ。

  • 11年目~
    再び電力営業チームへ

    産休・育休を経て電力営業チームへ復帰。
    フレックスタイム制度や在宅勤務を活用し、フルタイム勤務を継続。
    お客様の声に真摯に向き合う営業姿勢が評価され、社長賞を受賞。

先輩のキャリアパス

Case.02
Hさん 入社11年目
石油事業本部

新卒採用にて入社。
石油の仕入れ・供給業務からキャリアをスタートし、商社や需要家への営業経験を積んだのち、管理職として組織をけん引する存在へ

Hさん
Design your own way
  • 入社
    石油の受発注・供給チームに配属

    石油元売会社や商社から石油を仕入れ、全国の営業拠点へ分配・供給する業務を担当する。
    日々変化する世界情勢や石油価格の動向を把握しながら業務に携わることで、
    エネルギー業界への理解を深める。

  • 4年目
    石油の営業チームへ

    法人営業として商社や需要家を担当する。
    一件当たりの供給数量や売上規模が大きく、日々プレッシャーを感じる場面もあったが、
    安定供給の一翼を担っているという使命感とやりがいを実感した。

  • 8年目
    管理職として組織をけん引

    再び供給チームへ戻り、外部環境の変化を見据えながら、石油の仕入れや販売戦略の企画立案、
    自社石油タンクの運営を担う。事業部の収益に直結する重要な業務を担当するとともに、
    若手社員が多いチームにおいて人財育成にも力を注いでいる。

Mid-careers' examples 中途入社のキャリア事例

先輩のキャリアパス

Case.01
Oさん 入社32年目
シナネン㈱東日本業務部

現場経験長く、社内でも「困ったことがあればOさんに相談しよう」と一目置かれる存在。お客様に喜んでいただく、感謝の言葉をいただくのがOさんのやりがいであり、そんな姿勢から部下からの信頼も厚い。

Oさん
Empower your expertise
  • 入社
    石巻店配属

    高校卒業後、未経験からスタートし、石巻エリアのお客様の営業を担当。
    ガス・石油(灯油)をはじめ、住まいに関わる各種サービスの基礎を学び、
    地域密着型の営業・顧客対応の経験を積む。

  • 12年目
    店長に昇格

    石巻店にて店長代理を経験後、店長に昇格。
    機器メーカーと協力し、ショールームツアーや還元施策を通じた購買促進イベントを展開。

  • 20年目
    宮城エリアマネージャー
    (チーム長)に昇格

    宮城エリア統括マネージャーとして、拠点運営と業績管理を担当。

  • 22年目~
    本社 営業統括部 
    電力推進チームに異動

    マネージャーとして、でんきサービスの構築・展開に従事。
    この時に当社のでんき使用顧客が2万件を突破。その後、福島・宮城、盛岡・青森各エリアでチーム長を歴任。

  • 32年目~
    本社 業務部カスタマー
    センターへ異動

    お客様接点の最前線の一つであるカスタマーセンターのマネージャーとして異動。
    現場力とマネジメント経験を活かし、顧客満足度とチーム力強化に取り組む。

先輩のキャリアパス

Case.02
Sさん 入社19年目
西日本支社 中部支店

キャリア採用にて入社。前職の経験を活かし、入社後は店舗運営や営業業務に携わりながら、保安の視点から業務改善にも取り組む。現在は複数店舗を支える立場として、エリア全体の運営に携わっている。

Sさん
Redefine your potential
  • 入社
    岐阜店 配属

    前職ではLPガスの保安点検業務を経験。
    当社入社後は岐阜店に配属され、個人のお客様に向けてエネルギーの供給提案から設備保守・点検業務までを一貫して担当。
    営業知識・業務フローの習得に注力すると同時に、前職での経験を活かし、店舗の保安体制の改善にも取り組む。

  • 13年目
    店長に昇格

    店長代理を経て、岐阜店の店長に就任。
    プレイングマネージャーとして営業活動とマネジメントの両立を担う。店舗運営全般に携わり、営業社員だけでなくバックオフィス担当も含め、店舗全体として一体感のある運営体制づくりを推進。

  • 18年目
    チーム長に昇格

    中部エリアのリテールチーム長として、マネジメント業務を中心に担当。
    担当エリア内の複数店舗を管掌する立場となり、まずは各店舗の業務内容や運営状況、店舗ごとの特性を把握することに注力。各店長と連携しながら、店舗運営に関する情報整理や共有を進め、必要に応じたバックアップを実施。
    現在は、各店舗の営業担当者が主体的に行動・判断し、自走できるチーム体制の構築を目指している。

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