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対象となっている社員が同じタイミングで一斉に受ける研修です。新入社員、入社２年目、３年目、キャリア研修、その後、マネジメント職に昇進してからとその節目節目で必要となってくるスキルを身につけるための研修を実施しています。
特にシナネンホールディングスグループでは、入社3年間を「義務教育期間」と位置づけ、自律し、活躍できる人財になっていただけるような研修を実施しています。

当社グループ社員として必須の知識やスキルを基礎力と定義し、動画視聴やオンライン講習を通じて習得していただきます。
また、キャリア支援施策として、社員が自身のキャリアを自分で考え、より良い人生を歩んでいただくプロティアンキャリアの考え方を導入し、全社員を対象としたセミナーやeラーニングを行っています。

社員一人一人、自身が課題と感じるスキルを選択して受講する研修です。
約3時間のオンラインで他社の方々と関わりながら知見を深める形式や、動画視聴による形式、ビジネススクールへの通学など様々で、基礎的なビジネススキルからマネジメントに必要なスキルまで幅広くご用意しています。

次世代経営者人財の育成強化を目的とした研修です。
シナネンホールディングスグループでは、早期から経営者の視点に触れさせ、既存の考え方にとらわれない、変化を生み出していく力を養成しています。選抜型・公募型の研修を数種類設け、ご自身の目指すキャリアの実現に向けた能力開発に向けて取り組んでいただきます。