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当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の理解・体現を促進し、サービス意識の醸成と行動変容を目的としたプログラムです。マネジメントスキル研修（ピープルマネジメント、ビジョン策定、フィードバック・コーチング等）を通じて、組織としての一体感と実行力の向上を図ります。また、サービス会社への変革に向けて社員へのサービスマインド醸成を促すことを目的にハウスクリーニング技能士資格取得の支援を行っています。

事業成果に直結する専門スキルの強化を目的としたプログラムです。顧客対応力や提案力、取り扱いサービス知識の習得といった収益創出に必要なスキルを習得します。職種・業務に応じた実践的なスキル開発を通じて、個人の成長と会社の成長への連動を目指します。

社員一人ひとりの自律的な成長を支援することを目的としたプログラムです。１～3年目社員は社会人としての基礎固めとして重要な期間と位置づけ、CDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）による段階的な育成や、公募型ビジネススキル研修を通じて、自ら学び・挑戦する機会を提供します。また、キャリアビジョンシートや社内公募制度により、中長期的なキャリア形成と主体的なキャリア選択を支援します。

将来の経営を担う人材の計画的な育成を目的としたプログラムです。サクセッションプランに基づき、エグゼクティブリーダー、コアリーダー、ネクストリーダー層に応じた育成施策を実施します。経営視点の醸成、意思決定力、組織牽引力の強化を通じて、持続的な企業成長を支えるリーダーの輩出を目指します。

全社員に共通して必要となる基礎知識の習得を目的としたプログラムです。労務管理、メンタルヘルス、安全・保安、情報セキュリティ、コンプライアンス、財務、AIリテラシーなど、業務遂行に不可欠なテーマを網羅的に学習します。