計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

目標①

女性がいきいきと働き、男女関係なくキャリアを築ける環境を構築することで「 女性マネジメント職の割合 」を15に引き上げる

取り組み内容

2022年～EAP導入によるキャリア相談体制の整備
2022年～女性マネジメント職候補者の育成プログラム実施

目標②

「有給休暇取得率」を70に引き上げる

取り組み内容

2022年～有給休暇取得奨励日の設定や取得推進の周知継続
2022年～業務効率化を推進し時間を創出
2022年～取得状況のモニタリング

目標③

女性だけではなく「男性希望者の育児休業取得率」も100に引き上げる

取り組み内容

2022年～法改正に伴う男性社員も含めた育休取得について社内周知による啓蒙
2022年～育休対象者への取得意向の確認